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广东石油陈成敏:开发企业的第一资源

来源: 发布时间:2019-08-22 09:07:53

原告是2个美国全国性的兄弟会、3个女大学生联谊会,及3名学生。他们分别控告至波士顿法院和麻省州立法院,指控校方制订这种政策,是根据性别歧视学生,给加入此类联谊组织或团体的学生贴上负面标签,并对他们作出惩罚。

陈成敏:2018年,面对重重困难,在总部的正确领导和大力支持下,我们的各项工作取得了新的进展,主要任务指标完成较好,经营总量、零售量、非油品营业额均稳居系统首位,直分销规模、效益规模均居系统前列。

中国石油石化:广东石油在中国石化销售板块一直保持着领先地位。您认为实现这一点的重要原因是什么?

为了实现目标,我们以提质增效为核心,全力打好市场攻坚战;以转型发展为突破,提升企业可持续发展能力;以网络发展为依托,打造企业核心竞争能力;以精细管理为基础,保障企业健康平稳发展;以党建工作为保障,发挥政治优势转化能力。

58同城招聘研究院院长李妍分析,外卖送餐员在一、二线城市覆盖率很高,并有逐步向三、四线城市下沉的趋势;与此同时,送餐场景更加丰富,送餐区域由以往的住宅、写字楼拓展到酒店、医院等,这让外卖产业“蛋糕”越做越大。(完)

陈成敏:广东石油人才队伍建设一直坚持从制定人才发展战略的规划出发,谋划整个人才队伍建设。

编者按

第六就是企业品牌背书。中石化能进入世界500强,尤其排名在前,虽然和大的国家经济背景相关,但和企业的核心竞争力有很大关系。人才来了以后,会觉得这是他职业生涯中很浓重的一笔。

地处我国改革开放前沿,竞争者众,广东石油肩上的压力巨大。然而,凡事皆有两面。正因如此,广东石油经受了更激烈的市场锤炼,由此迸发出惊人的智慧和创造力,成就非凡。

陈成敏:第一是企业文化打造。人才进入企业首先关注企业的文化,如果僵化守旧,没有创新没有活力,就很难留住人才。企业文化和企业人才都是企业核心竞争力的重要组成部分,所以我们要营造这种文化,让他们觉得可以有施展的空间。

第四是有一定竞争力的薪酬体系的建设。广东省在改革开放前沿,是人才聚集的高地。这对我们的薪酬体系设计提出了很高要求。只有让他们的薪酬得到快速提升,才能体现出人才的价值。

中国石油石化:目前广东石油的人才队伍建设有什么挑战?

中国石油石化:在这种挑战下,对企业的领导层提出了什么要求?

图片来自湖北省公安厅官方微博

3年间平台数量锐减

为了能在自己的职业生涯中有所“突破”,贺硅平花了近一个月的时间备战。“老贺最终拿了第15名,很不错了。”贺硅平的技术指导燕良胜告诉记者,老贺年龄大,理论基础是短板,但胜在实践能力。

黑色塑料袋外面套着白色塑料袋,白色袋上有当地商场字样。里面捆钱字条上留下的名字等。细节全部都对,朱信从里屋取出钱袋交给大亮,还提醒对方数清楚,以后可别再粗心大意。

工业和信息化部部长苗圩出席颁证会时表示,企业要以市场和业务为导向,积极推进5G融合应用和创新发展,聚焦工业互联网、物联网、车联网等领域,为更多的垂直行业赋能赋智,促进各行各业数字化、网络化、智能化发展。

据悉,2018年以来,该支行不断推出小微企业金融产品,持续拓宽企业融资服务渠道,提升金融服务水平,助力地方经济发展。先后发放了全市首笔线上小微易贷、快捷贷、担保贷等贷款,在提供方便快捷的融资服务的同时,还充分利用无还本续贷新产品和吉庐陵担保公司平台,办理了1笔无还本续贷和4笔“续贷保”融资业务,为企业减少过桥资金成本几十万元。此次业务的成功办理不仅是该支行坚持创新金融服务的又一个亮点,同时也为进一步丰富小企业贷款品种,满足客户多元融资需求,提高联动营销和发展、提升综合金融服务能力打下了坚实的基础。(陈志伟)

多举措推动人才建设

另外,我们采取一系列有力支撑人才发展的战略。比如建立了覆盖全员的培训、选拔、考核等制度,规划各层级、各专业线条的员工职业发展通道,引入第三方咨询公司开展KPI和360度评价,完善员工个人绩效管理等,对我们发现人才、培养人才起到了很好的支撑作用。

在更为严峻的形势下,人才的重要性尤为凸显。广东石油总经理陈成敏认为,开发企业的第一资源,也就是人才。人才是未来广东石油继续卓然而立的重要因素,也是广东石油加快实现成为世界一流油品销售企业的重要保证。

陈成敏:作为一个企业的核心层领导层,最重要的是打造卓越的企业文化。核心领导层要不断洞察国际国内行业的发展趋势,在掌握了趋势之后提出自己的战略规划、战略方向,制定切实可行的战略目标,和团队一起根据发展的方向和趋势,根据战略去实现目标。在这个过程中,核心层有责任去不断修正一些做法,以保证公司始终在往正确的方向前进。

第二是“家风”。通过流程再造和制度建设,在人才中树立一个现代企业的标准形象,人才在里面也会有更多的发展空间和动力。

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这些年来,广东石油的各项工作一直处于排头兵的位置,引领着销售企业的创新,首要原因是我们开发了企业第一资源,也是企业的核心竞争力之一—人力资源。

三是发挥党员在乡村治理中的先锋模范作用。开展党员联系农户、党员户挂牌、设岗定责、志愿服务等活动,推动党员在乡村治理中带头示范,带动群众全面参与。

“等到成为熟练工人,方晓阳每月的收入平均在3000元以上,脱贫指日可待!”据企业负责人李爱胜介绍,该企业在建设发展过程中,得到了路寨乡党委政府的全力支持,作为“回报”,企业会通过解决就业、提供公益性岗位等形式,积极参与到脱贫攻坚工作中。

近日,俄罗斯歌手卢莉娜(Fenia Khaliullina)与乐团“永恒之星”(Everlasting Stars)举办演唱会,不料在台上飙高音时突然倒地猝死。这场突如其来的意外事件让台下歌迷惊吓不已。

中国石油石化:面对日益增大的竞争压力,广东石油下一步有什么具体应对措施?

5月15日上午,亚洲文明对话大会在北京国家会议中心隆重开幕。周迅、黄渤等多位明星也出席了该大会,周迅一身职业装现身,精致干练又瘦又美。

建设健康海盐是事关全县高水平全面建成小康社会、打造品质生活的重大战略任务。《纲要》提出了健康海盐“两步走”目标——到2020年,全面建立覆盖全体居民的基本医疗卫生制度,基本公共体育服务体系更加健全,居民健康素养水平明显提高,环境更加健康优美,健康产业体系基本形成,人人享有与海盐经济社会发展水平相适应的基本医疗卫生服务和基本体育健身服务,人群主要健康指标位居全省前列。

来源:北京商报

人力资源保证竞争力

华夏经纬网7月26日讯:据台湾媒体报道,民进党宣布与台北市长柯文哲分手,2018年台北市长选举被视为“三足鼎立”。但媒体最新民调显示,柯文哲民调以40%大幅领先国民党丁守中30%、民进党姚文智11%。台教授周伟航点破北市选举3怪异现象,忍不住酸“是有多妈宝”

《三生三世十里桃花》堪称当年的爆款之作,剧里的素锦让人恨得牙痒痒,也令扮演者黄梦莹的人气大涨。但黄梦莹说,素锦其实也给自己带来了困扰:“她让很多人认识我、肯定我的演技,我很开心。但说实话,她实在太坏了,之后很多正面角色都不太敢来找我,包括一开始试戏高蜜,我都很忐忑。”

第五就是人才福利,包括培训。像我们的中层,每年公司会提供送外培训给他们,根据自己的需要订单式选择高质量的现代化管理课程。

据悉,这次票选共有1244人参与投票。李登辉以361票荣登榜首,投票民众认为李登辉称“钓鱼台是日本的”,这句否认拥有钓鱼岛主权的话,实为“丧权辱国”,也让人怀疑“李登辉其实是日本人”,更有人戏称他是“李番颠”。

目前,广东石油已经打造出一支有活力、有激情、有战斗力的队伍。依靠这支队伍,我们能一直保持着竞争上的优势,保持创新和转型的排头兵位置。

为了适应新发展,广东石油首先需要能迎接未来国家完全放开成品油市场后的经营管理人才。

此外,审计工作还将聚焦项目管理绩效情况,包括资金管理使用绩效、工程建设管理绩效、迁建住房分配及管理绩效,以及遵守法律法规情况,比如是否存在“骗钱、骗住”,并揭示挪用套取、克扣截留资金,以及官商勾结、以权谋私等问题。

针对市场部分投资人热炒风险提示股和绩差股的不理性现象,财经评论人宋清辉指出,类似乐视网这样,退市风险仍未解除,股票多次触及涨停的现象极为不正常,反映一些中小散户盲目跟风,不建议散户进行投机。

巴西经济疲软、暴力抬头令民众不满。博物馆大火搅动这股怨气。一些民众3日聚集在国家博物馆所在园区外,呼吁政府重建这座博物馆。他们试图进入博物馆,了解火灾情况。警方起先动用催泪瓦斯予以阻挡,后来允许他们进入园区。

本届中国汉牡丹文化节由中国民间文艺家协会、河北省文联主办,柏乡县委、县政府承办,文化节将持续到5月10日。当日,在汉牡丹园还举行了柏乡县牡丹文化大庙会开集仪式。据介绍,此次庙会搭建起了“精粹国花园”牡丹文化庙会戏曲大舞台,各家流派,经典唱段,好戏天天演。京剧艺术大师于魁智和柏乡籍京剧艺术家李胜素将带领国家京剧院一团演员、国粹艺术下乡,为柏乡人民带来一场精彩纷呈的京剧艺术表演。

陈成敏:结合集团公司“两个三年”发展目标和广东石油实际,我们谋划了广东石油“两个三年”基本构想。总体考虑,就是要用“两个三年”左右时间,推动企业迈上全面可持续发展和高质量发展。

针对这些问题,王贵学研究团队采用仿生设计策略,将纳米药物用红细胞膜包被,从而实现药物缓释、长效血液循环及高效靶向药物递送。研究团队将这种仿生纳米药物率先用于动脉粥样硬化的治疗,并在小鼠模型试验中取得成功。

目前,在我们拥抱互联网和企业转型升级的过程当中,在国家大的战略转型的环境下,企业确实面临着非常多的挑战。

热血兄弟情义正续,正义也从未缺席。《晨阳》仍在爱奇艺热播中,最新剧集中晨阳兄弟深陷困局,险象环生,二人能否合力攻克难关?在杨仕泽经历诸多波折后,本周剧情又将如何转变?每周二至周四20点更新两集,敬请期待。

来源:经济日报-中国经济网

以前楼市遇到行情不好时,也因为降价“闹过”。归根结底是现在市场行情不好,更多的人选择观望,房子不再好卖了。

中国石油石化:在引进人才这方面,广东石油是怎样想办法留住他们,让他们发挥更大作用的?

中新社乌鲁木齐5月22日电 (耿丹丹)记者22日从中国铁路乌鲁木齐局集团有限公司了解到,克拉玛依至塔城铁路(以下简称克塔铁路)目前全线贯通,将于30日开通运营。至此,新疆最后一个不通火车的地州首府将实现通车。

人力资源是企业的第一资源,也是企业的核心竞争力之一。

在这样的竞争环境中,最终参与竞争的还是人才。我们在转型中也确实也遇到一些瓶颈,所以我们持续扩大每年新进大学生的规模,还创新让一些拥有高端专业以及特殊技术的人才加入我们的团队,采取外部引进和自身培养相结合,打造一支能够直面市场、具有竞争力和战斗力的人才队伍。

中国石油石化:陈总您好!这些年来,广东石油人才队伍建设取得了很好的成效,是通过哪些举措达到的?

通过各种参照,各种举措,保证了我们人才队伍的接续。

目前,伤员救治、善后处置等各项工作正在紧张进行,最新情况将及时发布。

新华社石家庄6月5日电(记者白明山)记者从河北省邢台市文物部门获悉,文物工作者日前在邢台经济开发区赵麻村发现三道清代圣旨,其中光绪二十年一道,光绪三十年两道,虽已历经100余年,大体保存完好,对研究中华族谱有较高历史价值。

其次,需要在新零售的模式下,具有国际视野、互联网思维的人才。我们还要引入创新商业模式上的人才。这是我们稀缺的,也是接下来要重点打造的。

通过这些措施,用“两个三年”左右时间,推动迈上全面可持续发展和高质量发展,广东石油加快实现成为世界一流油品销售企业的目标。

其中,我们采取了一些人力资源管理措施,有力地推动了经营,比如在考核引导上从集中审批向毛利目标责任制转变,在量效兼顾基础上实现了效益最大化,在考核体系上充分调动“三个积极性”。

广东石油从上划到中国石化以来,就对人才进行了很好的规划,坚持战略先行。比如人才长期发展战略、引进外部人才,对年轻干部进行优化,实施人才的梯队建设等。持续推进干部年轻化,目前我们的75后、80后干部占比在中层干部中超过了30%。在外部人才引进方面,不断打破传统的用人观念,多渠道拓展人力资源引进。2000年一下子就引进了50多名综合管理人才和跨界人才。

陈成敏:人才工作一直在党和国家的各项工作中占有十分重要位置。人才资源是经济社会发展的第一资源,表明了人才在经济社会发展中所处的特殊位置和极端的重要性。

第三是良好的企业绩效文化。保障人才的价值,能够得到公平公正的体现。

可以说,党性是人民性的集中体现和升华,人民性是党性的价值要求和力量根基。我们不能把坚持党性与坚持人民性对立起来,把体现党的意志、反映党的主张与维护人民利益、表达人民诉求对立起来。持有这种想法的人要么在政治上糊涂,要么包藏祸心。在新媒体时代,虽然人人都有麦克风,但众声喧哗中事实和真相却更加稀缺,我们更需要坚持马克思主义新闻观,努力营造清朗的网络舆论空间。

在这个原则下,我们的人才队伍建设一直保持非常好的状态,也开创了一个非常好的局面。

俄总理称美国领导人是开诚布公的友善之人,可以谈各种话题。梅德韦杰夫指出,他们讨论了两国双边关系的历史,并谈到了二战。

蔡奇强调,要加强组织领导,确保今年底前市级党政机构基本调整到位。压实领导责任,市机构改革领导小组要统筹负责,各专项协调小组要发挥归口协调、“分兵把守”作用,各部门要抓好本部门改革的具体实施工作,机构改革工作专班要加强督促协调。做好思想工作,引导广大党员干部特别是领导干部服从组织安排,接受组织考验,切实做到思想不乱、工作不断、队伍不散、干劲不减。要保持平稳有序,做到抓改革和开展日常工作两不误、两促进,安全生产、应急救援、城市执法、社会稳定等工作有序衔接,确保经济社会平稳发展。加大舆论宣传引导,凝聚共促改革的共识。

○文/本刊记者赵玥

来源:法制日报

目前,该企业的苜蓿芽系列产品已被有关部门召回。南澳州卫生部门代理执行董事克里斯·里斯博士表示,在8月的8个沙门氏菌感染案例中有两人称自己曾食用过“阳光新芽”生产的苜蓿芽。为此,卫生部门对116个苜蓿芽产品进行抽样检测,检测结果表明,其中有3个样本存在沙门氏菌。

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